Managers

Эпилог
Petropavel: вот как только человек становится начальником, он тут же резко утверждается во мнении, что единственный способ решить проблему — это собраться (немедленно, бросив всё) и о ней хорошенько попиздеть. © bash.org.ru

Исходя из опыта, могу сказать самое умное и важное придумывает всегда один человек, ничто гениальное не может родиться в процессе обсуждения коллективом. НО. Если система управления такая, что необходимо коллегиальое согласие, то любые гениальные идеи погрязнут в обыкновенном словоблудии. В процессе обсуждения каждый ничего из себя не представляющий член будет корчить из себя мегаумного чувака и придираться к мелочам, в которых уж он силен. Гениальные люди не нуждаются в коллективе, им нужно только воплотить свои идеи в жизнь или придумать новые, они не боятся ответственности, потому что уверены в своей правоте. А вот остальные ссут и отвественностью спешат поделиться со всеми — так и появляются собрания. Из-за страха.

Есть отдельное понятие Мозгового штурма, но я не про это.

Реклама
Опубликовано в Philosophy. Метки: . Leave a Comment »

Добавить комментарий

Заполните поля или щелкните по значку, чтобы оставить свой комментарий:

Логотип WordPress.com

Для комментария используется ваша учётная запись WordPress.com. Выход / Изменить )

Фотография Twitter

Для комментария используется ваша учётная запись Twitter. Выход / Изменить )

Фотография Facebook

Для комментария используется ваша учётная запись Facebook. Выход / Изменить )

Google+ photo

Для комментария используется ваша учётная запись Google+. Выход / Изменить )

Connecting to %s

%d такие блоггеры, как: